El control y la prevención del abuso sexual y el hostigamiento en el sector salud son fundamentales, ya que constituyen una violación directa a los derechos humanos y un grave problema de salud pública que afecta la integridad física y mental, tanto de los pacientes como del personal médico. Por ello, el Centro de Investigación y Docencia en Ciencias de la Salud (CIDOCS) de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS) y el Hospital Civil de Culiacán cuentan con un Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés.
El doctor Andrés Iván Canal Carrillo, especialista en administración estratégica e integrante de dicho Comité, enfatizó que estos aspectos representan un riesgo de seguridad que afecta tanto a los trabajadores sanitarios como a la calidad de la atención recibida por los pacientes; por esta razón, se hace especial énfasis en erradicar y atender cualquier problema que surja.
“Hace dos años el Hospital aprobó, de la mano del Gobierno del Estado, su código de conducta. Ya está publicado y es el código oficial; la instrucción ha sido que se constituyan todos los Comités de Ética y Prevención de Conflictos de Interés. El comité se encarga de recibir todas las denuncias y quejas sobre hostigamiento laboral, acoso sexual y todas las quejas de los pacientes, aplicando una metodología para darle seguimiento, también en temas de corrupción”, refirió.
Asimismo, señaló que es fundamental informar al personal de salud sobre la existencia de estas acciones para que, ante cualquier conflicto, sepan que cuentan con el respaldo para salir adelante. Se tiene claro que, para erradicar este problema y construir un ambiente laboral ético y seguro, es elemental la implementación de protocolos, la capacitación constante, la tolerancia cero y la creación de canales seguros de denuncia.
“Es muy importante porque son mecanismos que articulan a toda la institución. Dentro del Comité se lleva la investigación, se hace todo el análisis y luego se determina si existe una responsabilidad administrativa o si procede simplemente una corrección o una recomendación. La verdad, el Comité ha funcionado como un mecanismo de protección para que haya un buen clima laboral y una buena cultura organizacional, logrando que aquellos abusos que se venían presentando ya no se den”, concluyó el especialista.